La politique RH de l’entreprise est un facteur essentiel à sa réussite. Celle-ci répond à un double objectif :
développer le niveau de compétences et participer à l’enrichissement professionnel des collaborateurs.

L’excellence du savoir-faire du personnel garantit la notoriété de l’entreprise dans des métiers où le
professionnalisme, l’autonomie et la responsabilité sont les clés du succès.

De plus, la culture de notre entreprise « à taille humaine » place l’homme au centre de son organisation.
Elle encourage le maintien des emplois et l’évolution des collaborateurs en toutes circonstances.

BEC Frères, des valeurs communes !

Respect, solidarité, confiance, professionnalisme sont des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs. Que vous soyez conducteur d’engins, chef de chantier ou administratif, vous bénéficierez de la même considération. Tous les collaborateurs sont indispensables à la réussite de notre projet.

Plus qu’un lieu de travail, notre entreprise allie de jeunes talents, source de dynamisme aux collaborateurs d’expérience, détenteurs de savoirs.

Vous avez un projet professionnel, nous sommes là pour y répondre.

L’Homme, un véritable capital pour l’entreprise !

Le recrutement de collaborateurs impliqués est une priorité pour compléter nos équipes en place.

Nous recrutons avant tout des « potentiels » prêts à s’investir pour accomplir avec réussite tous les projets. La progression des collaborateurs chaque année démontre cet engagement.

Un recrutement permanent !

Chaque jour, la direction des Ressources Humaines réceptionne de ses différentes entités la liste des postes à pourvoir. Les postes disponibles sont systématiquement diffusés sur notre site pour permettre à tous de postuler.

Votre candidature sera traitée avec la plus grande attention. Sachez que nous nous attacherons à vous répondre dans les meilleurs délais.

L’entretien d’embauche est au cœur de notre procédure de recrutement et constitue l’élément clef de la décision finale. En effet, ce « face à face » répond à un double objectif :

• vous permettre de prendre connaissance de l’entreprise, du contenu détaillé et des conditions du poste, et de rencontrer vos futurs interlocuteurs internes.
• de nous assurer de l’adéquation de votre profil avec les caractéristiques du poste.
  

Votre rémunération et vos avantages

• Un système de rémunération globale attrayant :

BEC Frères propose à ses collaborateurs une rémunération attrayante et évolutive, associée à un ensemble d’avantages constituant une offre globale de qualité.

• Votre rémunération :

Elle repose sur 2 principes :

• elle est globale : elle intègre à la fois une part fixe, des éléments variables, et des avantages.
• elle est individualisée : tenant compte du professionnalisme, des performances et du potentiel de chaque collaborateur.

• Pour les Employés Techniciens Agent de Maîtrise (ETAM) et les cadres : rémunération sur 13,58 mois
• Pour les ouvriers : rémunération sur 12,3 mois, complétée d’un dispositif de primes mensuelles liées à la performance ainsi qu’une prime annuelle de fidélisation récompensant votre ancienneté dès la 1 ère année de présence.
  
  
• L’accord d’intéressement :

L’intéressement traduit la volonté d’associer directement l’ensemble du personnel à la réussite de l’entreprise, par la distribution d’une part des résultats.

L’accord d’intéressement conclu au sein de la société BEC Frères est à la fois le reflet de la solidarité entre les Directions, et celui de la réussite de chacune d’entre elles. L’intéressement s’inscrit dans une logique de reconnaissance des femmes et des hommes, ainsi que des efforts à accomplir pour atteindre et maintenir dans la durée un niveau de résultat satisfaisant.

La prime d’intéressement est versée en début de chaque année à tous les salariés ayant travaillé au moins trois mois au cours de l’exercice.

• Votre Mutuelle et Prévoyance :

En rejoignant BEC Frères, vous bénéficiez d’une protection sociale particulièrement sécurisante pour vous et votre famille :

• L’entreprise vous indemnise dès le 1 er jour de maladie (sans aucun délais de carence)

• Une mutuelle de qualité prise en charge par BEC Frères (intégralement pour les cadres)

• En cas de maladie de longue durée, l’entreprise assure le maintien du salaire des Etam et Cadres. Pour les ouvriers une indemnité de 75% du salaire et un complément sont versés.

• En cas de longue maladie, la cotisation de la mutuelle est totalement prise en charge.

• Les offres du Comité d’Entreprise :

En rejoignant BEC Frères, vous pouvez également bénéficier d’avantages mis en place par un C.E dynamique :

• Chèques vacances

• Organisation de voyages

• Location d’appartements pour vos vacances d’été et d’hiver

• Tickets cinéma à tarif préférentiel

• Participation financière pour les loisirs, culture et licence sportive

• Crédits à taux préférentiels pour votre logement

• Et d’autres nombreux avantages.

• L’aide au logement :

La société BEC Frères propose plusieurs dispositifs qui permettent à ses salariés de concrétiser leurs projets immobiliers.

• 1 % logement :

• Prêt accession : pour l’achat de sa résidence principale
• Prêt pass-travaux : pour l’amélioration ou l’entretien de son logement
• Loca-pass : pour trouver une location, financer la caution ou le dépôt de garantie
• Mobili-pass : pour l’accompagnement de la mobilité professionnelle

• Caisses de prévoyance :

• Les contrats de prévoyance souscrits par la société offrent une aide à tout salarié souhaitant devenir propriétaire, ou améliorer son logement, par des conditions de financement avantageuses.

• Autres avantages :

En fonction de votre activité, l’entreprise met également à votre disposition les moyens suivants :

• Véhicule de fonction

• Ordinateur

• Téléphone …
  

Votre Carrière

Chez BEC Frères, chaque collaborateur est « connu et reconnu » !

L’Homme étant au cœur de ses priorités, l’entreprise met en place différents outils personnalisés afin d’adapter les compétences de chacun aux spécificités et évolutions des métiers. Elle développe ainsi une certaine polyvalence et facilite la promotion.

• Entretien annuel :

Une fois par an, un entretien est mené par les managers directs. Il permet de dresser un bilan de l’année écoulée et de définir les objectifs à atteindre et les moyens pour y parvenir (ex : formation).

C’est également l’occasion d’aborder les attentes et l’évolution de chaque collaborateur.

• Formation :

La formation est un axe essentiel de la politique RH de BEC Frères. Que les demandes de formation soient de type qualifiante, promotionnelle ou inhérentes au poste occupé (ex : habilitation et CACES), toutes sont étudiées dans le cadre de l’élaboration du plan de formation.

L’accès à la formation continue est ouvert à l’ensemble des collaborateurs. Les stages sont réalisés auprès de centres de formation spécialisés dans les activités des TP, et également au travers de formations internes. La formation a pour objectif d’offrir de véritables opportunités de perfectionnement et de promotion tout au long de la carrière professionnelle. A titre d’exemple, nous accompagnons chaque année des ouvriers vers des fonctions d’encadrement de chantier.

La prévention étant l’une des préoccupations majeures de l’entreprise, tous les risques liés à la sécurité font également l’objet d’une formation.

• Mobilité (interne & géographique) :

La mobilité est l’un des paramètres qui fait la richesse de nos activités. En effet, les collaborateurs ont la possibilité de se déplacer géographiquement et d’évoluer vers de nouvelles activités. La diversité des implantations géographiques facilite la mobilité et ouvre le chemin vers de véritables possibilités d’évolution de carrière.

Les Occasions de nous rassembler

Les collaborateurs de l’entreprise partagent des valeurs communes à l’origine d’une culture d’entreprise forte. Cette cohésion est renforcée par l’organisation de manifestations :

• Les réunions d’encadrement : ces réunions permettent de faire le point sur l’évolution de l’activité de chacune des entités.
• Les journées d’intégration : dés votre arrivée, vous serez accueilli et encadré pour permettre une meilleure intégration parmi nos équipes de professionnels.
• Les événements sur chantier : le chantier est un lieu de vie, ces regroupements conviviaux marquent son avancement.
• La remise de la médaille du travail : lors d’une cérémonie, les collaborateurs sont récompensés pour leur fidélité à l’entreprise.
• et bien d’autres rendez-vous incontournables.